Gleichstellungsministerin Bernhardt lobte das Mentoring-Programm „Aufstieg in Unternehmen“ zum Abschluss des neunten Durchgangs.
Schwerin – „Unter dem Motto ‚Führen im Wandel‘ ist der neunte Durchgang des Mentoring-Programms ‚Aufstieg in Unternehmen‘ erfolgreich beendet worden. Dieses Motto passt genau in die Zeit. Wir erleben gerade, wie schnell sich unsere Arbeitswelt verändert. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Unsicherheiten stellen Unternehmen und ihre Beschäftigten vor immer neue Herausforderungen.
Auch die Politik erlebt eine Zeit des Wandels. Wandel gehört zu unserem Alltag. Da braucht es Menschen, die ihn mutig und selbstbewusst gestalten, wie die Frauen, die dieses Mentoring-Programm erfolgreich heute abgeschlossen haben“, sagt die Ministerin für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz Jacqueline Bernhardt im Grußwort zur Abschlussveranstaltung des Mentoring-Programms „Aufstieg in Unternehmen“ in Schwerin.
„Seit 2013 unterstützt ‚Aufstieg in Unternehmen‘ Frauen in MV auf ihrem beruflichen Weg. Allein seit 2018 haben mehr als 660 Frauen als Mentees von diesem Programm profitiert. Das sind mehr als 660 Frauen mit Ideen, Erfahrungen, beruflichen Zielen und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen. Wie breit das Programm inzwischen aufgestellt ist, zeigt auch der aktuelle Durchgang: Die Mentees kommen aus 56 unterschiedlichen Branchen.
Die Mentorinnen und Mentoren bringen Erfahrungen aus 65 verschiedenen Unternehmen mit. Vertreten sind klassische Wirtschaftszweige wie Industrie, Tourismus und Dienstleistungen, aber zunehmend auch Zukunftsbranchen wie die Informationstechnologie, die erneuerbaren Energien und die Gesundheitswirtschaft. Das beweist: Frauen wollen führen. Und Frauen können führen in jeder Branche und auf jeder Ebene“, so Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt.
„Wir brauchen weiterhin Netzwerke, in der sich Frauen gegenseitig stärken können. Denn von echter Chancengleichheit in den Führungsetagen sind wir noch immer ein gutes Stück entfernt. Mecklenburg-Vorpommern ist mit einem Anteil von rund 35 Prozent von Frauen in Führungspositionen Spitzenreiter in Deutschland. Die Zahlen zeigen aber auch, wie weit der Weg zu wahrer Gleichstellung noch ist.
Wir müssen dafür sorgen, dass sie die gleichen Chancen bekommen. Genau hier setzt Mentoring an. Es stärkt Frauen individuell. Es verändert auch die Perspektiven und Blickwinkel in den Unternehmen. Gerade für Mecklenburg-Vorpommern mit seinen vielen kleinen und mittleren Unternehmen ist das von großer Bedeutung“, sagt Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt weiter.